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STEPHANE SCHOUMAKER

DRH

44 ans - Nantes (44000) France

Résumé

Agir et influencer les autres pour agir, créer du lien avec les personnes, toujours donner le meilleur de moi-même, apprendre en permanence et me projeter vers l'avenir sont mes principaux points forts.

Expériences professionnelles

Drh sales & marketing, services & solutions

MANITOU BF , Ancenis - CDI

De Juillet 2017 à Aujourd'hui

DRH de la division Services et Solutions et DRH des fonctions Sales & Marketing du groupe.
Dans ce périmètre :
Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie RH
Développer les talents
Challenger les business leaders dans la gestion de leur capital humain
Développer la culture du groupe

Responsable projets rh europe continentale

STRYKER , Cestas - CDI

De Juillet 2012 à Juillet 2017

Représenter le DRH Europe continentale dans la préparation de projets RH (transferts de produits, optimisation de processus Ressources Humaines). Piloter des projets RH multi-sites (centralisation de la paie en France). Remplacer/suppléer autant que nécessaire les DRH locaux dans leurs missions (intérim du poste de DRH d'une usine française).

Drh par intérim

STRYKER , Pusignan - CDI

De Novembre 2011 à Juin 2012

Piloter la gestion des ressources humaines au sein du comité de direction de l'entreprise. Mettre en oeuvre les politiques groupe au sein des entités française (Lyon) et belge (Bruxelles).
Réalisations: intégration de deux sociétés nouvellement acquises (Memometal à Rennes & Plexus Medical à Nantes) au sein de la structure existante, rétablissement de la confiance entre l'équipe de direction et l'équipe RH.

Responsable du developpement rh senior

STRYKER , Cestas - CDI

De Septembre 2007 à Novembre 2011

Mise en place de processus RH solides pour accompagner la croissance du site en attirant, développant et fidélisant les talents. Piloter ces processus et les faire vivre avec une équipe de 4 personnes. Remplacer le DRH du site autant que de besoin.
Réalisations: mise en place de solutions informatisées pour la gestion de l'intérim et de la formation, réalisation des plans de recrutements annuels, réduction du turn over de 8% en moyenne à <4%, développement d'une culture d'engagement, d'éthique et d'intégrité au sein de la société.

Responsable ressources humaines

PHILIPS , Lamotte-beuvron - CDI

De Avril 2005 à Août 2007

Responsabilités: au sein du comité de direction de l'établissement, manager les fonctions RH et maintenance (6 personnes avec un budget de 1,5 M€ par an), assurer un bon climat social, définir et mettre en oeuvre la politique RH locale en adéquation avec la politique groupe.
Réalisations: renouvellement complet de l'équipe de direction en deux ans et passage d'une croissance moyenne de 2%/an à +30%, négociation d'un accord pour le passage de la production en 2 équipes successives avec signature des deux syndicats représentatifs

Responsable formation et recrutement

PHILIPS , Dreux - CDI

De Septembre 2003 à Mars 2005

Relance des activités de développement RH (formations, communication interne, mobilisation des salariés) après un plan social.

Responsable gestion du personnel et communication interne

PHILIPS , Dreux

De Janvier 2001 à Août 2003

Responsabilités: reporting RH, contrôle et audit de paie mensuel, pilotage du système de reconnaissance et des comités de rédaction des publications internes (journal d'entreprise, intranet,...), représentant qualité du service RH, pilote des processus d'évaluation annuelle, d'augmentations de salaires et d'enquêtes annuelles de satisfaction des salariés.
Réalisation principale : préparation d'un PSE de 300 personnes an lien avec l'équipe de direction, 95% de concordance entre la réalisation et le plan selon l'analyse de compétence effectuée.

Charge de recrutement

PHILIPS , Le mans - CDD

De Août 2000 à Janvier 2001

Conseiller principal anpe

ANPE , Creil - CDI

De Novembre 1998 à Août 2000

Formation complémentaire

DEA POUVOIR, ACTION PUBLIQUE ET TERRITOIRES

SCIENCES PO BORDEAUX - Science Politique

1997 à 1998

Parcours officiels

Sciences Po Bordeaux – Service Public/Administration et Gestion Publique – 1997

Langues

Anglais - Courant

Allemand - Notions

Italien - Courant

Néerlandais - Notions

Compétences

Coaching
Accompagnement sur le développement des points forts
Gestion de projets
Préparation de restructuration
Négociation
Capacité à travailler en urgence
Connaissance de la gestion d'une activité commerciale
Optimisation de processus RH
Focalisation sur la valeur ajoutée
Management d'équipe
Relations avec les instances représentatives du personnel
Gestion budgétaire et administrative d'un service
Contribution personnelle à une équipe de direction
Pilotage d'un plan de formation
Suivi d'un plan de sauvegarde de l'emploi
Acquisition des bases du métier RH
Supervision de la paie
Plan social
Recrutement
Technique d'entretien
Assessment center