ELEONORE

− réalisation de la paie,
− gestion des relations avec les représentants du personnel (CT, CHSCT),
− suivi de la carrière des agents (CAP, promotion interne, titularisation, plan de formation, départ à la retraite), bilan de compétences et reclassements, réalisation de plannings annualisés,
- contentieux disciplinaires

− réalisation de la paie,
− gestion des relations avec les représentants du personnel (CT, CHSCT),
− suivi de la carrière des agents (CAP, promotion interne, titularisation, plan de formation, départ à la retraite), bilan de compétences et reclassements, réalisation de plannings annualisés

Directrice générale des services des deux structures
− Direction administrative; Préparation du Conseil Municipal, du Conseil Communautaire, gestion optimisée des moyens généraux, gestion intégrale du transfert de compétences de l’école primaire au syndicat (juridique, RH, budgétaire, organisationnel)
− Direction des ressources humaines: encadrement de l'ensemble des agents communaux (entretien annuels d’évaluations, plan de formation, plan de gestion prévisionnel des effectifs, suivi des carrières), jury de recrutement.
− Direction financière : Préparation et exécution du DOB et du BP, contrôle de gestion de l’ensemble des services, analyse financière budgétaire et fiscale
− Direction juridique : conseils en opportunités juridiques et contentieuses auprès de Monsieur le Maire, respect de la stricte application des dispositions légales, veille juridique afférente.

− Administratif; gestion des dossiers d’obtentions des Licences II et IV et du permis d’occupation des terrasses.
− Financier; rédaction du Business Plan, contrôle de gestion, relations avec les autorités administratives, les partenaires financiers et les fournisseurs.
− Ressources humaines; recrutement du personnel, gestions des plannings, rédaction des contrats de travail et des DUE, négociation d’une rupture conventionnelle.
− Relations presse : rédaction du dossier et communiqué de presse, interface avec les journalistes, organisation de la soirée inaugurale.

− Direction administrative; Préparation des délibérations soumises au Conseil Municipal, de la Commission «Culture, vie sociale et solidarités» et des Commissions de Communautés, gestion optimisée des moyens généraux, interface privilégiée des directeurs Administratifs et Financiers des Directions communales.
− Direction des ressources humaines: animation de l’équipe de direction des établissements culturels (8 conservateurs) et de celle de la direction générale (22 collaborateurs), gestion des relations individuelles de travail (entretien annuels d’évaluations, évolution du régime indemnitaire, contrats de travail, suivi des carrières, rédaction de notes sur le régime de la fonction publique, veille au respect de la stricte application des dispositions légales), élaboration du plan de recrutement 2012 (rédaction de fiches de postes, prospective financière et jury de recrutement de titulaires, contractuels non permanents, services civiques, stagiaires, etc..), préparation des CAP et CTP pour l’ensemble de la Direction (700 salariés) en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et interface avec les représentants du personnel.
− Direction financière : Préparation du DOB et du BP en lien avec la Direction des Finances, contrôle de gestion du service, suivi des investissements de la Direction et notamment des chantiers de travaux et réhabilitation afférents
− Direction stratégique: conseils en opportunité stratégique, juridique et contentieuse auprès de la Direction Générale

− Direction financière : Préparation et exécution du DOB et du BP, contrôle de gestion de l’ensemble des services, analyse financière budgétaire et fiscale
− Direction administrative; Préparation du Conseil Municipal, du Conseil Communautaire, des Commissions dédiées (Finances, RH, affaires générales), mise en œuvre d’une gestion optimisée des moyens généraux, encadrement de l'ensemble des agents communaux,
− Direction juridique : conseils en opportunité juridique et contentieuses auprès de Monsieur le Maire, des Elus et des services, respect de la stricte application des dispositions légales, veille juridique afférente,
− Direction des ressources humaines: négociation avec les instances représentatives du personnel, gestion des relations individuelles de travail (contrats de travail, suivi des carrières, ...), pratique du recrutement, des entretiens annuels et du licenciement.

− Direction financière : Préparation et exécution du DOD et BP, contrôle de gestion, négociation avec les contributeurs, portage d’un Rescrit relatif à la taxation des recettes propres;
− Direction administrative; Préparation du Conseil d’Administration, mise en œuvre d’une gestion optimisée des moyens généraux, encadrement de l’équipe administrative et comptable (7 personnes), gestion des relations contractuelles et financières avec les structures de création et de production ;
− Direction juridique : application des dispositions légales relatives aux établissements publics, notamment les marchés publics, veille juridique afférente, élaboration des contrats conclus avec les artistes et les structures partenaires (privées et publiques), suivi des contentieux prud’homaux
− Direction des ressources humaines: négociation avec les instances représentatives du personnel, négociation de l’accord collectif sur le temps de travail et de l’accord de substitution, respect de l’application de la convention collective, gestion des relations individuelles de travail, pratique du recrutement et de la rupture conventionnelle.